职业病赔偿标准及相关法律解析

职业病赔偿标准及处理方法

职业病赔偿标准

根据《云南省职业病防治法》宣传周的消息，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和保险等待遇，并在合同中明确载明，不得隐瞒或欺骗。

云南省在职业病防治方面进一步保护工人的健康及权益，明确了职业健康检查的范围，包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查以及离岗后的医学随访。用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。

对于离开原岗位或原用人单位后两年内出现疑似职业病症状的劳动者，可以向职业病诊断机构申请诊断。经过诊断，被鉴定为职业病的职工将被认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇。如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么该职工的医疗和生活保障将由用人单位承担。

职业病的处理方法

如果怀疑患有职业病，劳动者应前往当地具备职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检。

如需确诊职业病，劳动者应向当地具备资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请时，劳动者需要提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等相关资料。

诊断完成后，劳动者应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。