企业破产中员工的经济补偿计算

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，企业破产时应按照员工的工作年限和平均工资来进行经济补偿的计算。

根据该法律规定，员工在本单位工作满一年的，应支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间超过半年但不满一年的，也应支付一个月的工资。而对于工作时间不满半年的员工，则应支付半个月的工资作为经济补偿。

高工资员工的经济补偿标准

根据法律规定，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但是，最高经济补偿年限不能超过十二年。

需要注意的是，法律中所提及的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。