公司倒闭，员工的经济补偿权益

经济补偿的计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年支付半个月。然而，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

结语

根据劳动合同法的规定，当公司倒闭或其他特定情形发生时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月。然而，最高补偿年限不超过十二年。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到相应的补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位有责任支付经济补偿，以满足劳动者的合理要求。