企业是否可以仅签署试用合同而不签劳动合同？

公司是否合法签订试用合同的问题

背景

根据劳动合同法的规定，许多公司为了满足劳动合同法的要求，需要在新员工入职后一个月内签订劳动合同。然而，一些公司选择签订为期三个月左右的试用合同，而不是真正的劳动合同。本文将探讨一个读者的亲身经历，该读者在经过面试、口试、笔试后被某食品公司录用，但该公司坚持新招聘的员工必须先签订三个月的试用合同，待试用期合格后再签订正式的劳动合同。本文将分析该公司的行为是否合法。

法律分析

根据《劳动合同法》第19条的规定，试用合同的签订受到一定的限制。根据劳动合同的期限，试用期的长度有所不同。具体规定如下：

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
• 劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。

此外，根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

根据上述规定，用人单位应在劳动者开始工作之时与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定了试用期，那么试用期应在劳动合同中明确约定。将试用期与劳动合同分隔开来是违法的。

结论

根据《劳动合同法》的规定，该公司只签订试用合同的行为是违法的。根据法律规定，试用期的长度应在一定范围内，并且试用期应包含在劳动合同期限内。因此，该公司的行为违反了劳动合同法的规定。