劳动合同终止的赔偿问题

劳动合同自然终止需要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳务合同自然终止时，劳动者有权获得经济补偿。具体赔偿金额的计算标准如下：

1. 按年限计算经济补偿

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者的经济补偿标准

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，支付的经济补偿年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义

根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位提供良好劳动环境但劳动者不续订合同的情况

如果用人单位维持或提高了原有的劳动环境，但劳动者仍然决定不与用人单位续订劳动合同，并且用人单位没有过错，那么用人单位无需支付经济补偿。

根据上述法律规定，劳动合同终止时的赔偿问题将根据劳动者的工作年限和月工资水平进行计算。同时，如果劳动者自行决定不续订合同且用人单位没有过错，用人单位无需支付经济补偿。