单位终止劳动合同的经济补偿标准及法律依据

一、经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿的支付标准

根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应按照以下标准向劳动者支付经济补偿：

1. 每满一年支付一个月工资的标准。

三、违法终止劳动合同的赔偿金

如果单位的终止劳动合同行为属于违法情形，用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、其他情形下的赔偿

对于属于其他情形的终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

五、法律依据

本文所述经济补偿的规定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。根据该法规定，用人单位在特定情形下终止劳动合同时，应支付劳动者相应的经济补偿。