一、公司倒闭老员工怎么办

　　首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、欠债公司破产倒闭后如何追债

　　（一）债权人如果有足够的证据证明新公司只是原债务公司改头换面的公司，就可以通过律师向其负责人出示证据，迫使原债务人积极还款。如果债务人不主动配合，可以诉之于法律，需要说明的是，这些证据必须是书面文件和证据。

　　（二）如新公司与原债务公司是同一负责人，可通过对债务负责人原公司的起诉来达到有权传唤新公司负责人的目的。通过法庭问询来查出原债务公司的资产是否被转移到新公司的名下。

　　（三）如果原债务公司负责人或股东曾出具过书面还款保证或新公司出具过书面还款承诺，那么可以依此向债务公司负责人或股东或新公司追讨债务。

　　（四）以上可自己调查或委托专业公司获取追债证据，尽早追讨，以获得利益保障。

三、公司倒闭欠款怎么办

　　企业破产后，在债务偿还前，要先从公司的财产中除去破产费用，剩余的财产再来偿还债务。当企业破产后的资产不足以偿还所有的费用时，可以按比例，优先偿还破产费用。

　　根据我国《企业破产法》第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费

　　（１）破产案件的诉讼费用；

　　（２）管理、变价和分配债务人财产的费用；

　　（３）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

　　第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：

　　（１）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；

　　（２）债务人财产受无因管理所产生的债务；

　　（３）因债务人不当得利所产生的债务；

　　（４）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；

　　（５）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

　　（６）债务人财产致人损害所产生的债务。

　　以上就是手心律师网小编为您详细介绍的关于公司倒闭老员工怎么办的相关内容，综上所述小编提醒您，所以民事诉讼法规定，已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，银行和其他债权人享有就该抵押物或者其他担保物优先受偿的权利。若您还有什么法律疑问，建议咨询手心律师网专业律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国企业破产法》第四十一条 [2]《中华人民共和国企业破产法》第四十二条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条