违法解除劳动合同的赔偿法律规定

一、劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位如果违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。如果工龄不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工龄不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除的方式

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。在劳动合同履行过程中，双方当事人应按照合同规定履行各自义务，任何一方不得随意解除合同。然而，在特殊情况下，如果继续履行劳动合同已经不可能、没有必要或会对一方或双方利益造成重大损害，双方当事人可以依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，只需按照劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已没有必要时，与另一方协商一致后解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除必须是双方的行为，解除的条件不一定是法律法规规定的情形发生，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。

三、解除劳动合同的原则

1. 除法定条件外，任何约定不得解除劳动合同的条件均无效。在订立劳动合同时，协商一致解除劳动合同并不排斥其他法定的解除劳动合同的权利。2. 任何约定违约金或赔偿金的条款均无效。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。3. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。以上是关于违法解除劳动合同赔偿法律规定的相关知识。如果您还有其他问题，请咨询我们。