劳动合同终止后如何计算赔偿金额？
点击数：13 更新时间：2024-05-19
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，当劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。