协商解除劳动合同的经济补偿

主动离职和被动离职的区别

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，协商解除劳动合同可以由劳动者主动提出或用人单位被动提出。劳动者主动提出解除劳动合同属于主动离职，而用人单位提出解除劳动合同属于被动离职。

用人单位提出解除劳动合同的经济补偿

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；（六）根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；（七）根据法律、行政法规规定的其他情形。

总结

根据劳动合同法的规定，协商解除劳动合同时，用人单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。以上是根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在协商解除劳动合同时应当遵守的法律规定。