劳动合同法第四十六条规定的合同解除情形及相应经济补偿

经济补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；

2. 用人单位根据本法第三十六条规定，提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；

4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准

根据合同解除情形的不同，经济补偿标准也有所区别：

1. 合同解除属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2. 合同解除属于违法解除劳动合同的情形时，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

3. 合同解除属于其他情形时，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据

合同解除及相应经济补偿的规定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。根据该法条的规定，用人单位在合同解除情形下应支付劳动者相应的经济补偿。