关于公司人员死亡赔偿标准的法律解析
点击数：40 更新时间：2024-05-10
根据工伤保险制度规定，当职工因工作原因导致死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%。孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。所有供养亲属抚恤金的总和不得高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据2018年1月18日国家统计局最新公布的数据，2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，因此2018年一次性工亡补助金标准为727920元。
根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，若因病或非工伤原因死亡，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准需根据当地的补偿规定确定，法律并未明确支付标准。
若职工在家中死亡，若经鉴定为职业病导致的，可申请工伤赔偿；若属于个人原因，则雇主应协助办理相关补偿手续和费用，如丧葬费、抚恤金等。
以上是关于公司人员死亡赔偿标准的相关内容，工伤死亡可申请工伤赔偿，同时公司也需支付一定的赔偿。如有其他法律问题，请咨询专业律师。