劳动合同违约金的计算方法

终止劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者解除劳动合同

劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同。

二、双方协商一致解除劳动合同

用人单位根据本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同

用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同。

四、用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

五、固定期限劳动合同终止

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。

六、其他终止情形

根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。

此外，还有法律和行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准

根据上述情形，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位违法终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。