人身损害赔偿与工伤保险赔偿的协调处理

交通事故赔偿与工伤事故赔偿：概念和构成要素

交通事故赔偿是指由机动车辆驾驶人员或与驾驶车辆有关的人员在违反交通管理法律、法规的情况下使用车辆，导致他人人身伤亡或财产损失的事故所应承担的赔偿责任。交通事故赔偿应具备以下要素：1）在道路上发生交通事故；2）交通事故导致他人人身伤亡或财产损失；3）交通事故行为与人身或财产损失之间存在因果关系；4）受害人没有免除致害人责任的法定事由。

工伤事故，又称工伤，是指在用人单位的生产经营活动中及所涉及的区域内，由于生产经营过程中危险因素的影响或直接作用，导致执行工作职务的劳动者因工负伤或伤亡的事故。

工伤事故赔偿是指用人单位对因工伤事故导致的伤残或死亡给予劳动者或其亲属依法补偿的制度。工伤事故赔偿一般应具备以下要素：1）用人单位在生产经营中发生事故；2）事故导致劳动者人身伤亡；3）受害劳动者在执行工作职责中遭受伤害。

交通事故赔偿与工伤事故赔偿的主要区别

1.法律关系主体

工伤事故赔偿涉及具有劳动关系的用人单位和劳动者之间的法律关系，赔偿权利人是受伤劳动者，赔偿义务人是用人单位。交通事故赔偿的法律关系主体之间没有此特殊要求。

2.适用法律

工伤事故赔偿适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，属于劳动法规定的工伤保险责任范畴。交通事故赔偿属于民事侵权责任，适用《民法通则》、《道路交通安全法》和最高人民法院相关法律和司法解释的规定。

3.归责原则

工伤事故赔偿适用无过错责任，无论劳动者是否有过错，用人单位都要承担全部赔偿责任。交通事故赔偿一般适用过错责任，即只有在事故发生时存在过错的一方才承担赔偿责任。

4.主张权利的时效

工伤事故赔偿主张权利的诉讼时效为1年。交通事故赔偿主张权利的诉讼时效也为1年。

5.主张权利的程序

工伤事故赔偿需要先申请工伤认定和劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。交通事故赔偿则无此前置程序，可以直接向法院起诉。

6.赔偿项目、内容

工伤事故赔偿和交通事故赔偿在赔偿项目和内容上有所不同，具体根据相关法律和司法解释的规定来确定。

我国因交通事故导致工伤事故赔偿的立法规定

我国法律和行政法规未明确规定由于交通事故导致的工伤事故赔偿。然而，在2004年1月1日实施的国务院《工伤保险条例》中规定了职工因工外出期间受伤或发生事故以及在上下班途中受到机动车事故伤害的情况下应认定为工伤。这表明我国立法对工伤事故的认定范围和条件逐渐放宽和扩大，体现了对劳动者法律保护的进步。

关于因交通事故导致的工伤事故赔偿模式，我国经历了三个阶段：1）兼得模式逐渐发展成混合模式；2）补充模式；3）混合模式。虽然国务院《工伤保险条例》的实施宣告了劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的废止，但国务院《工伤保险条例》没有明确规定职工因交通事故导致的工伤如何获得赔偿。然而，最高人民法院在2004年5月1日实施的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》中明确规定了劳动者或其近亲属在因工伤事故遭受人身损害后向法院起诉请求用人单位承担赔偿责任的情况下应按照《工伤保险条例》的规定处理。这重新确认了因交通事故导致的职工工伤赔偿采取的是混合模式。