公司裁员是否需要支付经济补偿金？

公司裁员应支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算支付经济补偿金；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
7. 法律、行政法规规定的其他情形