用人单位解雇员工所需支付的补偿事项
点击数：10 更新时间：2024-02-08
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位对于过失性辞退劳动者的情况，不需要承担赔偿责任。
对于非过失性辞退的劳动者，用人单位应当支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于违法辞退的劳动者，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，应当支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同时，应当支付经济补偿。
用人单位根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同时，应当支付经济补偿。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当支付经济补偿。