工伤死亡的认定标准

1、工作时间和工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效死亡

根据相关法律规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，将被视为工伤死亡。

2、因工伤事故或职业病中毒导致死亡

如果劳动者的死亡是由于工伤事故或职业病中毒直接导致的，也将被认定为工伤死亡。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡

在工伤或职业病停工留薪期间，如果劳动者因病情恶化或其他原因导致死亡，也将被认定为工伤死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡

如果劳动者的工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡，也将被认定为工伤死亡。

5、因工致残期间死亡

如果劳动者因工致残被鉴定为1-4级，并在享受伤残补助金期间内死亡，也将被认定为工伤死亡。

工伤死亡认定流程

1、申请受理

符合申请条件的工伤认定申请将被行政部门受理。如果申请材料不齐全，申请人将被告知在十五日内补齐材料。

2、决定期限

劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的申请将在30日内做出是否工伤的决定。

3、认定通知

劳动保障行政部门将以书面形式通知相关单位、工伤职工或其亲属以及经办机构有关工伤认定的决定。

4、复议和诉讼

如果对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服，申请人可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

工伤赔偿计算公式

1、医疗费计算

医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费

2、交通食宿费计算

交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数

3、住院伙食费计算

住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） * 70% * 人数 * 天数

4、辅助器具费计算

辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量

5、停工留薪期间工资福利计算

停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期根据以上法律规定，我们可以了解到，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡等情形都可以被认定为工伤死亡。希望以上关于工伤死亡的认定标准的相关知识可以帮助到大家。如果您有任何不了解的问题或其他疑问，欢迎咨询我们手心律师网的律师。