签订无固定期限合同时的赔偿问题

劳动合同法第十四条规定的无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

一、劳动合同的订立

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，以下情形之一，劳动者可以提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

根据上述规定，当劳动者满足以上情形之一时，劳动合同应当继续以无固定期限形式续订或订立。