公司解散的经济补偿金

公司解散的原因

公司解散通常是由于经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致。当然，也有公司解散的原因是股东们在公司章程中事先约定的。根据《公司法》规定，若公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议，公司可以在公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。

劳动合同的终止

作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。因此，《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，由于这种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确规定此种情况下用人单位终止劳动合同应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高薪劳动者的经济补偿金

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。但向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。