童工问题及法律责任

一、童工定义及禁止

根据国家法律规定，禁止任何用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，进行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。若企业、事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照。此外，十八周岁以上的公民被视为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。

二、单位使用童工的法律责任

任何用人单位使用童工将承担以下责任：1. 使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准予以处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。2. 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准予以处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位的用人单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。3. 单位或个人介绍不满16周岁的未成年人就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准予以处罚。若职业中介机构介绍不满16周岁的未成年人就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。4. 若用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将处以1万元以下的罚款。5. 若无营业执照、被依法吊销营业执照的单位，或未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业，将按照以上规定的标准加倍处罚，并由行政主管部门予以取缔。6. 若童工患病或受伤，用人单位应负责送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，用人单位将被工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位的用人单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。同时，用人单位还应一次性对伤残童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。7. 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。综上所述，国家明确禁止各用人单位招用未满十六周岁的未成年人，单位使用童工将面临行政处罚，情节严重者还将面临刑事处罚，可能导致职业介绍许可证和营业执照被吊销，以及相关责任人被判处有期徒刑等严厉后果。