劳动者休带薪年休假的前提条件就是劳动者符合年休假的条件，如果劳动者已经休过很多次假了，那么法律规定劳动者不再享有年休假的权利。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于长期休工伤还可以休带薪年假吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、长期休工伤还可以休带薪年假吗

　　长期休工伤的劳动者是不能够享有带薪休假的，因为法律规定累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享有带薪年假。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　二、哪些人员可以享受带薪年休假待遇？

　　国务院《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。通过上述规定可知：凡具有职工身份的人员均有权享受带薪年休假。”

　　目前我们讨论的范围仅限于企业职工，故机关事业单位等编制内人员的带薪年休假问题在此不赘。仅企业职工而言，享受带薪年休假的人员应限定为全日制用工模式下的劳动者。非全日制劳动者不适用、退休人员和学生因不具有劳动者身份，故也不适用带薪年假。在此需要提示：退休人员应以享受退休待遇为标准；如果是以就业为目的的学生实习，则此类学生应当认定为劳动关系，则其理论上也应享受带薪年假，但其必须要符合连续工作满12个月的前提条件。

　　三、如单位不让职工休年假怎么办？

　　《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

　　对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；

　　属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。

　　根据法律规定可以得知，长期休工伤的劳动者是不能够享有带薪休假的，因为法律规定累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享有带薪年假。以上便是手心律师网小编为您带来关于长期休工伤还可以休带薪年假吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国公务员法》 [2]《职工带薪年休假条例》