很多刚出社会的年轻人可能不知道劳动合同怎么签，签了劳动合同试用期转正是否还需要签合同？接下来将由手心律师网小编为您介绍关于签了劳动合同试用期转正还需要签合同吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、签了劳动合同试用期转正还需要签合同吗

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

二、试用期要注意哪些问题

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

3、试用期包括在劳动合同期限内。

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

5、禁止设定变相试用期。

三、延后转正可以要求补差额吗

过了试用期，延后转正可要求补差额。试用期延后，实际上已经是违约，属于既成事实的违法约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动民法典》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

以上便是手心律师网小编为您带来关于签了劳动合同试用期转正还需要签合同吗的相关知识，试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同，一般只会签订一份劳动合同，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》