员工患病要求解除劳动合同是否享有补偿权？

员工因病要求解除劳动合同是否有经济补偿?

劳动合同解除后，员工因病无法上班，公司可以通过支付经济补偿来解除劳动合同。根据工作年限，经济补偿以每满一年支付两个月工资作为标准，最高不超过24个月的补偿。对于工作不满一年的员工，按一年计算补偿；工作不满六个月的员工，按半个月计算补偿。

经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月计算。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同需要注意什么?

1、填写辞职申请书

办理离职手续并寻找新的工作时，填写辞职申请书是必要的。如果没有相应的手续，再次就业可能会遇到困难。在辞职申请书中注明辞职原因，并交付给用人单位。尽量避免与单位产生不愉快，因为单位开出辞退文件将对您产生一定影响。

2、注明解除合同的时间

务必明确合同终止时间，即与用人单位解除合同的确切日期。在此期间办理相关手续，并完成工资结算等事宜。确保时间一致，既不能提前也不能推后。

3、经济补偿

劳动合同到期后，如果单位提出不再续签合同，单位需要支付一定的经济补偿款。一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过12个月。如果员工坚持离职并提供证明材料，单位可以不支付相应的经济补偿款。

员工因病要求解除劳动合同时，与单位提出解除劳动合同一样，需要填写辞职申请书并办理离职手续。单位应为员工出具解除劳动合同证明书，其中应包括解除劳动合同的时间、原因和经济补偿事宜。