职工伤残待遇的法律规定和权益保障

职工伤残待遇及赔偿

一、职工伤残待遇

职工伤残待遇的首要条件是需要经过工伤认定。一旦被认定为工伤，职工将享受医疗费用、护理费用和康复费用等赔偿。

(一) 治(医)疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(六) 停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿

职工被鉴定为五级、六级伤残的，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据我国现行法律规定，当职工发生工伤导致身体伤残时，应获得相应的赔偿。然而，前提是必须经过工伤认定。在这种情况下，工伤保险基金将提供赔偿。如果雇主未为劳动者购买工伤保险，则由雇主承担赔偿责任。