工伤待遇厦门怎么规定的？
点击数：31 更新时间：2023-10-01
在厦门，工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理费以及退出工作岗位的待遇。
工伤保险基金按照当地标准报销医疗费用，并支付住院伙食补助。如果需要护理，单位未提供人员进行护理的，单位需按照当地标准支付护理费。
治疗工伤需要确定停工留薪期，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可以申请延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据劳动者的自理能力确定等级，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级。支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤职工退出工作岗位后，可以享受以下待遇：
此外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残津贴每月支付的金额会定期调整。
在厦门，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
工伤待遇的认定时间有限制，即工伤事故发生后一个月内单位可申请工伤认定，员工一年内也可以申请工伤认定。劳动机构会组合专家对劳动者的工伤等级进行确认，并出具工伤认定书，然后进行相应的赔偿。