工伤赔偿：单位应承担哪些责任？

工伤赔偿中，用人单位需要承担的项目

根据工伤赔偿规定，用人单位需要承担以下工伤待遇项目：

1. 住院伙食补助费

工伤职工在住院期间，用人单位需要支付其伙食补助费。

2. 转外地治疗的交通、食宿费

如果工伤职工需要转外地进行治疗，用人单位需要支付其交通和食宿费用。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护

在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。

4. 伤残津贴

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，如果用人单位无法安排工作，需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月）。伤残等级为七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月）。

同时，与此同时，工伤保险关系也会终止。

工伤保险待遇中由工伤保险基金支付的项目

工伤保险基金支付以下待遇项目：

1. 医疗待遇

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。

2. 伤残待遇

(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，一级至十级伤残职工可以领取不同月数的一次性伤残补助金，标准为本人工资的24个月至6个月（每级相差两个月）。

(2) 伤残津贴：根据伤残等级不同，一级至四级伤残职工可以按月领取不同比例的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%（每级相差5%）。

(3) 护理费：根据伤残职工生活自理能力的不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。

3. 工亡待遇

(1) 一次性工亡补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月（具体标准由所在统筹地区规定）。

(2) 丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可以按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗初期应当声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并获得员工的许可和签字确认后方可使用。