工伤申报的程序是怎样的？

工伤申报程序

一、用人单位申报工伤认定

当职工在工作过程中发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果工伤认定由省级劳动保障行政部门负责，那么由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。如果用人单位在规定的时限内未提交工伤认定申请，该单位在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由该单位承担。

二、职工或其亲属申请工伤认定

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门应予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定按照职业病防治法的规定执行。如果职工依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么用人单位有举证责任。

四、劳动保障行政部门作出工伤认定决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应回避。

工伤申报所需材料

进行工伤申报时，申请人需要提供以下材料：

1. 劳动合同复印件1份
2. 医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份
3. 身份证复印件1份
4. 交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如果受伤职工为驾驶员，还需提供附驾驶证复印件
5. 因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的相关证明

工伤申报的目的是为了更好地处理劳动者遭受的事故，并保障劳动者的合法权益。如果被认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤待遇。如果对工伤认定结果不满意，申请人可以在规定的时间内申请行政复议。