劳动法最新工伤待遇标准是什么？
点击数：7 更新时间：2023-02-17
治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
住院期间，本单位应支付出差伙食补助标准的70%。若单位没有出差伙食补助标准，可参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
根据地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
各省、直辖市设定了工伤辅助器具限额标准。根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理的按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理的按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理的按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。
医疗费、护理费、辅助器具费等费用为共有费用，其他伤残待遇根据职工的伤残程度确定。不同伤残等级的职工享受不同的工伤待遇。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目需根据具体情况确定。若职工没有被宣告死亡，其直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难者）；若职工被宣告死亡，其直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。