骨折都能鉴定上工伤吗？

工伤鉴定及赔偿流程解析

一、工伤鉴定程序

1. 工伤报告程序：用人单位应在工伤保险投保后的15天内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序：社会保险经办机构对工伤事故进行调查，并确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不走这一程序。工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门申请工伤认定。

3. 工伤鉴定程序：在工伤认定程序完成后，职工在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

4. 协商赔偿程序：完成工伤鉴定后，根据鉴定结果计算赔偿数额。如果单位投保了工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保，则与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序：如果与用人单位无法协商解决，可以提起劳动仲裁程序。

6. 法院审理程序：对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。如对一审法院判决不服，可以向二审法院提起上诉。

7. 执行程序：仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，则可以向法院执行局申请执行。

8. 申诉程序：对生效判决不服，可以申请启动再审程序。

二、工伤鉴定结果及赔偿

根据我国工伤认定标准，只要是因工作原因导致的伤害，劳动者即可申请工伤赔偿。用人单位需对工伤劳动者的实际伤害进行赔偿，并根据我国的评定标准和工伤情况确定赔偿数额。

劳动能力鉴定是根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工伤鉴定及赔偿流程是根据国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的相关规定进行操作。