因工受伤鉴定工伤需要哪些手续

因工受伤的工伤认定程序及要求

一、工伤认定所需手续

1. 提交工伤认定申请表。

2. 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系。

3. 提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

二、符合工伤认定条件的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患有职业病。

5. 因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 符合法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在以下情形下，也视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 因服役、因战、因公负伤致残，在到用人单位后旧伤复发并已取得伤残军人证。

三、停止享受工伤待遇的情形

1. 丧失享受待遇条件。

2. 拒绝接受劳动能力鉴定。

3. 拒绝治疗。

四、工伤赔偿金的计算

1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2. 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3. 康复治疗费：需到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4. 工伤医疗期工资：工资福利待遇不变。

5. 生活护理费：根据生活自理能力程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，按月支付。

6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，具体金额为本人工资的不同比例，从27个月到7个月不等。

8. 伤残津贴：根据伤残等级支付，具体金额为本人工资的不同比例，低于当地最低工资标准的，补足差额。

9. 一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10. 一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在司法实践中，大多数因工受伤的情况都可以被认定为工伤。然而，申请工伤认定是至关重要的一步，只有凭借工伤认定书，员工才能享受工伤待遇。在被认定为工伤的基础上，如果工伤事故导致员工残疾，在病情稳定后还可以进行工伤鉴定。