上班时间把门牙磕掉了算不算工伤？
点击数：6 更新时间：2023-04-18
导读：上班时间把门牙磕掉了算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来确定。实际上经过工伤认定能够确定是属于工伤的情况之下，那么紧接着就需要进行劳动能力的鉴定，如果构成伤残等级的话，那么是需要支付伤残赔偿金的。
上班时间受伤是否属于工伤？
根据工伤认定结果，上班时间受伤是否属于工伤需进行判断。即使门牙脱落不被认定为伤残等级，仍可享受工伤待遇，除伤残补助金外。一旦被认定为工伤，受伤员工将享受工伤待遇。对于没有伤残等级的情况，只会失去一次性补助金。员工在治疗期间的治疗费用由工伤保险基金支付，工资由单位按月支付。
根据《社会保险法》规定的工伤费用
根据《社会保险法》第三十八条，下列因工伤发生的费用将从工伤保险基金中支付：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
根据《社会保险法》第三十九条，下列因工伤发生的费用将由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利。
企业职工工伤的定义
根据相关规定，以下情形引起的负伤、致残或死亡应被认定为工伤：
- 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
- 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
- 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
- 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
- 因履行职责遭致人身伤害的。
- 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
- 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
在现代社会中，如果在上班时间发生伤害，首先需要用人单位申请工伤认定。如果确实属于工伤状态，将由工伤保险基金进行赔偿，包括医疗费用、误工费用、护理费、交通费以及伤残补助金。
