在上班的路上挨打算不算工伤？
点击数：9 更新时间：2023-02-23
导读：在上班的路上挨打通常不算工伤，但若是想要被认定为工伤的，也可以向相关部门提出工伤的认定请求。经认定伤情确实属于工伤的，则可以享受相关工伤待遇。但更一般的情形下，在上班的路上挨打的可以向实施殴打行为的公民提出赔偿请求。
在上班途中挨打是否算作工伤?
根据工伤保险条例的规定，通常情况下，在上班途中挨打不被认定为工伤，除非发生交通事故且被认定为不承担主要责任的一方。如果您在上班途中被打，建议您寻求打人方赔偿。
职工在工作时间和工作场所内被打
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，如果职工在工作时间和工作场所内因履行职责而被打，应被认定为工伤。同样，根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，如果职工因维护国家或公共利益而被打，也应被视同工伤。然而，其他情况下被打不能被认定为工伤或视同工伤。
哪些情况可以被认定为工伤?
根据规定，以下情况应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患有职业病的；
- 因工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
- 在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，以下情况被视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据法律规定，可以判断在大多数情况下，挨打在上班途中通常不能被认定为工伤。然而，如果挨打者能提供证据证明受伤是工作相关的，可以向当地相关机构提出工伤认定请求。
