故意伤人的刑事案件算不算工伤?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

故意伤人的刑事案件算不算工伤?

点击数:16 更新时间:2023-02-10

 
277860
导读:刑事案件导致受伤的,不能认定为工伤,不能向单位索要工伤赔偿,刑事案件已经构成犯罪,要追究伤人者的刑事责任,情节严重的,可以按照故意伤害罪,对行为人判处三年以下有期徒刑。

故意伤人是否算工伤

根据法律规定,故意伤人的刑事案件不属于工伤范畴。在这种情况下,责任完全由违法的一方承担,包括自行承担伤情所产生的费用。工伤的认定通常需要与工作相关。

刑事案件处理流程

一般来说,刑事案件经历三个阶段的处理流程,分别是侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段。

侦查阶段

在侦查阶段,公安机构负责调查案件的基本情况,并采取相应的强制措施和侦查手段,以明确案件的基本事实。一旦犯罪事实清楚,证据确实充分,公安机构将撰写起诉意见书,并将案卷材料和证据一并移送同级人民检察院进行审查决定。

审查起诉阶段

在检察院阶段,该机关必须在一个月内作出是否提起公诉的决定。对于重大、复杂的案件,可以延长半个月的审查期限。在这个阶段,检察院的主要任务是审核案卷材料是否充分确实,证据是否确凿,以确定是否应对犯罪嫌疑人提起公诉。一旦经审查确认案件材料事实清楚、证据确凿,检察院应立即将案件移送法院提起公诉。

审判阶段

在审判阶段,人民法院将对犯罪嫌疑人进行审判,并最终确定被告人是否构成犯罪、触犯何种罪名以及应当给予何种刑罚。

综上所述,故意伤人不算工伤,刑事案件的处理流程包括侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段。

延伸阅读
  1. 刑事诉讼中的级别管辖
  2. 军事法院对刑事案件的管辖权
  3. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释具体内容是什么
  4. 刑事案件的和解程序及适用条件
  5. P2P倒闭判集资诈骗罪的法律依据

工伤认定热门知识

  1. 上下班途中摔伤是否算工伤
  2. 公司工伤认定程序及个人申请工伤鉴定的区别
  3. 工伤的定义
  4. 工伤认定申请程序
  5. 一、工伤认定申请的时限
  6. 企业内死亡的认定程序
  7. 工伤认定申请表填表说明
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本