工伤赔偿属不属于劳动仲裁？

工伤赔偿是否属于劳动仲裁?

工伤保险，又称职业伤害保险，是一种通过社会统筹方式实施的保障制度。用人单位缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，用于给予在工作过程中遭受意外伤害或职业病导致死亡、暂时或永久丧失劳动能力的劳动者提供医疗救治和经济补偿。工伤赔偿包括医疗费用和基本生活费用。

工伤赔偿的项目包括哪些?

1. 治疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费

职工住院治疗工伤时，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金

在现实生活中，若双方当事人无法解决赔偿问题，可以通过诉讼方式进行处理。对于劳动纠纷，还可以选择劳动仲裁解决。例如，工伤赔偿纠纷可以通过劳动仲裁解决。