职工工作期间交通事故算不算工伤？

职工工作期间交通事故是否属于工伤

根据相关法律规定，只有在以下情形下，职工在工作期间发生的交通事故才能被认定为工伤：

1. 与工作任务相关

职工在从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作过程中，即使未经本单位负责人指定，但在紧急情况下从事直接关系到本单位重大利益的工作，发生交通事故也可被认定为工伤。

2. 科学实验、发明创造和技术改进工作

职工在经本单位负责人安排或同意下，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作，发生交通事故也可被认定为工伤。

3. 职业病

职工在生产工作环境中接触职业性有害因素，导致职业病发生，发生交通事故也可被认定为工伤。

4. 工作时间和区域内的意外伤害

职工在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经第一次抢救治疗后），发生交通事故也可被认定为工伤。

5. 职责遭致人身伤害

职工在履行职责过程中遭致人身伤害，发生交通事故也可被认定为工伤。

6. 维护国家、社会和公众利益的活动

职工从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动，发生交通事故也可被认定为工伤。

7. 军人旧伤复发

因公、因战致残的军人复原专业到企业工作后旧伤复发，发生交通事故也可被认定为工伤。

8. 出差期间的意外伤害

职工在因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或完全丧失劳动力（经第一次抢救治疗后），发生交通事故也可被认定为工伤。

9. 上下班途中的意外伤害

在合理时间内，从事上下班途中的合理路线，发生交通事故也可被认定为工伤。包括：

- 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

- 往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

- 从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；

- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10. 其他情形

根据法律、法规规定的其他情形，职工发生交通事故也可被认定为工伤。

因此，只要职工在交通事故中不是自己主要责任，并且在工作期间受伤，就可以申请工伤认定。一旦工伤被认定，职工可以进行工伤保险的理赔申请。