公司让签承诺书合法吗？

公司要求签署承诺书是否合法

公司要求签署承诺书是违法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上由双方签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各保留一份。

劳动合同的无效情况

根据第二十六条规定，以下情况下劳动合同是无效的或部分无效的：

(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

(三) 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

如何书写具有法律效力的承诺书

实际上，承诺书是一种具有法律效力的合同。然而，要使承诺书有效，必须同时满足以下三个条件：

1. 当事人真实意愿的反映

承诺书的内容应真实反映当事人的内心意愿，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗等不正当手段的影响。

2. 未违反相关法律规定

承诺书的内容必须符合法律规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3. 未侵犯他人利益

承诺人只能处分自己有权处理的物品，不能侵犯他人的合法利益。

总之，承诺书是否具有法律效力主要取决于是否满足以上三个条件。在实践中，只有当承诺书真实反映当事人意愿、未违法法律规定且未侵犯他人利益时，才被视为有效，并受到法律的保护。