被辞退后工资下个月才发合理吗？

被辞退后工资下个月才发合理吗

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，被辞退后工资下个月才发一般是不合理的。根据该规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、用人单位解除劳动合同的法定情形

1、劳动者有过错的情形：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。需要注意的是，用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；
3. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者被依法追究刑事责任。

如果劳动者存在上述情形之一，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

2、劳动者没有过错的情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里所说的“患病”，是指除职业病以外的其他病症；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议。

对于上述三种解除劳动合同的情形，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。