临时通知公司解散要给多少补偿

劳动合同法第四十七条：经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限越长，其经济补偿的支付标准也越高。具体而言，每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算支付。而对于工作不满六个月的情况，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

然而，对于劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的支付标准有所不同。此时，劳动者应按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿。需要注意的是，根据法律规定，劳动者所能获得的经济补偿年限最高不超过十二年。

劳动合同解除或终止前的月工资是指劳动者在过去十二个月的平均工资。

公司法第一百八十二条：解散公司的请求权

根据《公司法》第一百八十二条的规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存续将导致股东利益受到重大损失，并且通过其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东有权请求人民法院解散公司。