公司结业员工补偿标准是什么？

公司结业员工补偿标准的法律规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司在结业辞退员工时，需要按照一定的标准向员工支付经济补偿。根据该法规，经济补偿的支付金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；而对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。但是，无论月工资高于多少倍，经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不需要支付补偿或赔偿的情形

根据法律规定，如果员工符合以下情形，公司在开除员工时不需要支付经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

公司裁员支付赔偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果公司需要裁减二十人以上的员工，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工，需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁减。

以下情形之一出现时，公司可以进行裁减人员：

1. 根据企业破产法进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员；
4. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

如果公司符合法律规定进行员工裁减，就不需要支付经济补偿金。

总之，根据法律规定，如果公司结业或裁员符合相关规定，就需要按照规定支付员工经济补偿。不同的情况下，补偿标准和支付金额会有所不同。