公司违约金一万合理吗？

公司违约金一万合理吗?

劳动合同中约定的1万违约金是否合理，需要根据劳动合同法的规定来判断。根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，并规定劳动者违反服务期约定时需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果劳动合同中的违约金约定符合上述规定，那么1万的违约金可能是合理的。

1. 培训服务期约定中的违约金

根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定时需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，如果劳动合同中的违约金约定是基于提供的培训费用，并且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么1万的违约金可能是合理的。

2. 竞业限制约定中的违约金

根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应根据约定向用人单位支付违约金。

因此，如果劳动合同中的违约金约定是基于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，并且不超过违约金约定的数额，那么1万的违约金可能是合理的。

综上所述，根据劳动合同法的规定，单位可以在劳动合同中约定劳动者若违反合同约定需要支付违约金。然而，需要注意的是，除了培训服务期约定和竞业限制约定之外的其他情形，都不得约定劳动者需要向单位支付违约金。

劳动合同对方先违约自己也可以违约吗?

根据民法典第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

因此，劳动合同一方违约后，另一方并不能以对方先违约为由抗辩违约责任的承担请求。

综上所述，根据民法典的规定，任何一方在劳动合同中的违约行为都可能需要承担违约责任，不能以对方先违约为由抗辩违约责任的承担请求。