合同到期直接走可以吗

劳动合同解除的方式

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过协商解除的方式终止。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，具体通知期限根据合同是否在试用期内而有所不同。

1. 合同到期后的解除

当劳动合同到期时，劳动关系会自然地终止，不需要进行解除程序。除非合同中有约定劳动者需要提前通知用人单位的情况，否则劳动者没有提前三十日通知用人单位的义务。

2. 试用期内的解除

在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者共同评估是否适合继续合作的阶段，双方都有权利在试用期内解除合同。

劳动合同的特征

劳动合同除了具有一般合同的特征外，还有以下独特的特征：

1. 特定的合同主体

劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。另一方是用人单位，即具有使用劳动力的权利和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。

2. 劳动权利和义务的统一性和对应性

劳动合同的内容包括劳动权利和劳动义务，双方不能只享受权利而不履行义务，也不能只履行义务而不享受权利。劳动者的权利是用人单位的义务，反之亦然。

3. 单一的劳动行为作为合同客体

劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。

4. 诺成、有偿、双务合同

劳动合同是一种诺成合同，即双方达成一致意见后即成立。同时，劳动合同是有偿合同，用人单位根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动合同也是双务合同，双方都享有一定的权利并承担相应的义务。

劳动合同的法律依据

《劳动合同法》是对劳动合同解除的法律依据，其中包括以下规定：

1. 协商解除劳动合同

用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。