用人单位将劳动合同终止条件有哪些

用人单位将劳动合同终止条件

一、合同期限已满

根据劳动合同约定的期限，定期劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。

二、合同目的已经实现

以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定条款全部履行完毕后，合同因目的实现而自然终止。

三、合同约定的终止条件出现

企业劳动合同或集体合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同即终止。

四、当事人死亡

劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，具体情况需根据实际情况确定。

五、劳动者退休

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力并办理离退休手续后，合同即行终止。

六、企业不复存在

企业依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也终止。

劳动合同终止的经济补偿规定

根据《劳动法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：

一、劳动合同期满

劳动合同期满后终止。

二、劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动法》第四十六条规定，以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

• 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。