合同没到期公司单方面解除需如何补偿

合同未到期公司单方面解除需如何补偿

一、劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的补偿标准

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照职工月平均工资的三倍来确定，且补偿年限最高不超过十二年。

二、《劳动合同法》中对其他赔偿的规定

1. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需要向劳动者支付每月工资的两倍。

2. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付每月工资的两倍。

3. 用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门将责令其限期退还，并根据相关法律规定给予处罚。

4. 用人单位违反法律规定以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令其限期退还，并根据每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。同时，用人单位还需承担赔偿责任，赔偿劳动者因此造成的损失。

5. 如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位扣押劳动者档案或其他物品，也将受到相应处罚。

三、合同未到期公司解除合同的违约责任

如果合同未到期而公司单方面解除了合同，这属于公司的违约行为。根据不同的工作年限，公司需要向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者可以与用人单位协商处理此事，如果双方能达成一致意见，可以签订协议来确定赔偿金额。