劳动合同期内公司解除合同如何赔偿

劳动合同期内公司解除合同如何赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期内公司解除合同的赔偿金并非必然存在，而是需要根据解除合同的原因进行分析。

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

根据劳动合同法第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

无过失性辞退

根据劳动合同法第四十条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

违法解除劳动合同的赔偿金如何计算?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动合同法并未规定在劳动合同期限内公司绝对不能解除劳动合同。因此，解除劳动合同并不意味着一定会有赔偿金。如果员工的重大过错导致公司解除劳动合同，不仅没有赔偿金，还有可能需要向公司支付赔偿金。