劳动合同终止的条件是当事人协商一致吗？

劳动合同终止的条件是否需要当事人协商一致?

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止条件需要当事人协商一致。

一、《劳动合同法》中关于合同终止的规定

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

三、用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、用人单位提前解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。

此外，还有一些其他情形，如企业破产、生产经营困难、企业转产等，也可以导致劳动合同无法履行。

在裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

结论

当事人之间的协商一致，符合劳动合同终止的条件。尤其是劳动合同的条款需要在公平平等原则下由双方协商处理。如果一方达到终止合同的条件，可以协商解除合同。