终身合同解雇赔偿标准是什么？

终身合同解雇赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条规定，终身合同解雇赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。如果劳动者签订了长期合同却被解雇，用人单位应当根据经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作满一年但不满六个月，也按照一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

什么情况下可以辞退劳动者?

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同。

一、协商解除劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、过错解除劳动合同：

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

根据《劳动合同法》第40条和第41条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 被依法追究刑事责任的。

根据我国劳动法规定，对于签订了终身合同的劳动者，如果用人单位违反了劳动法规定解除劳动合同，需要按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限来确定的。