单位合同必须法人代表签字吗

单位合同是否需要法人代表签字

根据法律规定，单位合同并非必须由法人代表签字。

劳动合同签字方式

劳动合同可以由法定代表人或其委托代理人签字，但关键是是否加盖了公章。

劳动合同的订立

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的订立需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上进行签字或盖章方可生效。

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况外，满足以下情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有符合法律规定的续订劳动合同的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成工作任务为期限的劳动合同

根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的必备条款

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。