如何确定构成强迫劳动罪？
点击数：5 更新时间：2023-08-02
强迫劳动罪的客体包括劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的一种社会关系，双方地位平等。强迫职工劳动的行为侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。被侵犯的对象包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。
强迫劳动罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，采取限制人身自由的手段强迫职工劳动，并且情节严重。违反劳动管理法规指的是违反我国《劳动法》及相关法律法规的行为。在确定客观要件时需要注意以下三点：
限制人身自由是构成此罪的前提条件。
强迫劳动可以采取殴打、没收押金和集资款等手段，强迫职工从事超体力劳动、长时间劳动，或者不给予或少给报酬。
必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的分界线。
强迫劳动罪的犯罪主体是用人单位的直接责任人员。根据《劳动法》的规定，用人单位指雇佣职工从事劳动的企业或个体经济组织。
强迫劳动罪在主观方面必须是出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会对他人人身自由造成危害后果，但仍以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动。
根据《刑法》第二百四十四条：
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动的行为。情节轻微的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
如果明知他人实施上述行为，为其招募、运送人员或协助强迫他人劳动，也将根据上述规定受到处罚。
对于单位犯前两种罪的，将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
在劳动者与用人单位之间签订劳动合同、建立劳动关系后，双方应互相承担权利和义务。劳动者不能无故旷工以免给用人单位造成损失，而用人单位的直接负责人也不能强迫劳动者工作，侵犯劳动者的休息休假权利。情节严重者将承担刑事责任。