央企单位辞职后多久发工资？
点击数：52 更新时间：2023-11-06
根据相关法律法规规定，央企单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
劳动者可以向劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）举报公司不按时支付工资的行为。
劳动者可以直接申请劳动仲裁：
建议劳动者及时搜集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
劳动者应确认与单位之间的劳动关系事实，可以凭借工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，可以带好相关资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以直接请律师通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
综上所述，员工在离职后，一般公司会结清工资。员工在离职前应提前向领导提出申请，待工作交接完成后即可辞职。劳动者在维权过程中，应注意确认劳动关系事实，协商解决或投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼维护自己的权益。