续签劳动合同变更职工岗位合法吗

劳动合同终止条件及续签问题

劳动合同期满的法定条件

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

劳动合同终止后的续签问题

在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。

职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等。如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。

变更工作岗位的权利

因此，信息公司是有权利在与王某续签劳动合同时，提出变更其原工作岗位的。如果王某不同意该变更，可与信息公司协商，双方如协商不成，可以终止劳动合同。